El objetivo de este modulo es brindar un adecuado soporte tecnológico para la administración del ciclo del sistema de gestión del desempeño desde la asignación de responsabilidades y la fijación de los objetivos alineados con la estrategia de la organización; el seguimiento, la evaluación del desempeño por competencias o por factores en el período definido y los planes de mejora que se acuerden. Los resultados de este proceso se integrarán a otros módulos de la gestión de los recursos humanos, particularmente con los planes de capacitación y de carrera, remuneración y beneficios.

Otro de sus objetivos es asistir al proceso de evaluación por competencias. El módulo brinda apoyo en la planificación, definición y desarrollo de los procesos de evaluación y en el procesamiento de la información resultante, midiendo como factor principal el grado de adecuación del perfil del empleado a las competencias requeridas para la posición que ocupa.

Administra diferentes herramientas de evaluación del desempeño, como la autoevaluación, feedback 360º, evaluación con factores, evaluación sin factores, evaluación por objetivos y, REMUNERACION VARIABLE. Permite una gestión y administración del proceso de evaluación, definiendo indicadores, estableciendo los controles, alimentando la base de datos, generando los reportes correspondientes y manejando la comunicación de modo tal que asegure la transparencia del sistema
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