Las entrevistas laborales son una parte crucial del proceso de contratación. Prepárate bien para tener éxito y conseguir el trabajo que deseas.
En esta guía cubriremos las 25 preguntas más comunes que hacen los reclutadores y entrevistadores durante las entrevistas. Conocer estas preguntas clave y preparar respuestas sólidas puede marcar la diferencia entre ser contratado o no.
Al prepararte para responder estas preguntas esenciales demostrarás que eres el candidato idóneo. Aprovecha esta oportunidad para resaltar tus habilidades y experiencia relevantes. Las respuestas que des pueden influir significativamente en la decisión del entrevistador.
No importa si es tu primera entrevista o ya tienes experiencia, siempre es buena idea repasar estas preguntas frecuentes. Tómate el tiempo para reflexionar sobre tus respuestas y practicarlas. La preparación es clave para un desempeño exitoso.
Sigue leyendo para conocer las 25 preguntas principales, consejos para responderlas efectivamente y cómo destacar en tu próxima entrevista laboral.
Preguntas sobre ti
Una de las primeras cosas que un reclutador querrá saber es quién eres y qué te define como persona. Espera preguntas como "Háblame de ti" o "Cuéntame sobre ti". Aquí debes resumir brevemente tu formación, experiencia relevante y rasgos personales. Enfócate en lo que te hace el mejor candidato para este rol.
Otras preguntas comunes son:
¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Se honesto pero destaca fortalezas que se relacionen con el puesto. Por ejemplo, "Soy muy detallista y me enorgullece entregar trabajos de alta calidad". En cuanto a debilidades, menciona áreas de oportunidad pero indica cómo las estás mejorando.
¿Qué te motiva?
Habla de qué te apasiona en tu campo y cómo esto impacta positivamente tu trabajo. Menciona también qué valores son importantes para ti, como colaboración, creatividad o productividad.
Preguntas sobre logros y fracasos
Los reclutadores quieren conocer tus logros para entender tu capacidad y experiencia. Prepárate para hablar de un logro específico, los desafíos que enfrentaste y el impacto que lograste. Elige un logro relevante para el puesto y enfatiza las habilidades que utilizaste. Usa métricas y datos para cuantificar el resultado.
Por ejemplo, si aumentaste las ventas en 20% en tu trabajo anterior, explica las estrategias que implementaste y el resultado concreto. Mantén la respuesta enfocada en ti y tu desempeño, no en el equipo. Demuestra pasión y entusiasmo al hablar de tus logros.
¿Cuál ha sido tu mayor fracaso?
No temas compartir un fracaso, es una oportunidad para demostrar autocrítica y aprendizaje. Elige un ejemplo relevante pero no catastrófico. Explica brevemente la situación, enfócate en lo que aprendiste y cómo te ha hecho crecer. No culpes a otros ni te extiendas demasiado.
Un buen ejemplo podría ser no haber alcanzado una meta de ventas. Explica qué habrías hecho diferente y cómo la experiencia te ha vuelto un mejor vendedor. Destaca que no le temes al fracaso sino que lo ves como una oportunidad de mejora.
Háblame de un error y qué aprendiste
Los errores son inevitables, lo que importa es cómo respondemos ante ellos. Cuenta una historia breve de un error cometido, asume responsabilidad por lo ocurrido. Explica objetivamente qué salió mal y no busques justificarte. Después, describe qué aprendizaje obtuviste y cómo ha mejorado tu trabajo. Demuestra madurez al hablar de tus errores y que no temes pedir ayuda cuando la necesitas.
Preguntas sobre tu trayectoria
El entrevistador querrá conocer los detalles clave de tu experiencia laboral previa. Prepárate para hablar sobre tus funciones y responsabilidades en trabajos anteriores, logros destacados, las habilidades que has desarrollado, y qué aprendizajes te llevas. Enfócate en experiencias relevantes para el puesto al que aspiras.
Puedes comenzar resumiendo brevemente tu educación y luego hablar sobre cada experiencia laboral. Explica tu progresión de cargos y crecimiento profesional. Destaca proyectos, iniciativas o aportes de valor en cada rol.
¿Cuáles son tus metas profesionales?
Al preguntar sobre tus metas, el entrevistador busca entender tus aspiraciones y motivaciones. Responde de forma que relaciones tus metas con el puesto al que aspiras.
Por ejemplo, puedes decir "Mis metas son seguir desarrollándome como (tu profesión) en una empresa innovadora donde pueda aportar mis conocimientos en (área de especialidad) y tener oportunidades de aprender nuevas habilidades. Me veo liderando proyectos desafiantes y aportando valor a mi equipo de trabajo."
¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
Si estás empleado actualmente, es probable que te pregunten sobre tus razones para buscar nuevas oportunidades. Evita criticar tu trabajo actual o hablar negativamente. Enfócate en aspectos positivos como buscar nuevos desafíos, oportunidades de crecimiento, desarrollar nuevas habilidades, etc.
Puedes decir algo como "Si bien he valorado mi experiencia en mi rol actual, estoy buscando asumir mayores responsabilidades en un puesto de (cargo al que aspiras). Siento que este rol representaría el siguiente paso ideal en mi carrera para seguir creciendo profesionalmente."
Preguntas sobre el puesto y la empresa
Las preguntas sobre el puesto y la empresa son clave para que el entrevistador entienda tu interés y motivación. Prepárate para responder con entusiasmo y demostrar que has investigado la empresa.
¿Por qué te interesa este puesto?
Enfoca tu respuesta en cómo el puesto se alinea con tus habilidades, intereses y metas profesionales. Menciona 1-2 responsabilidades específicas del puesto que te atraigan. Demuestra que comprendes la descripción del puesto y has investigado la empresa.
Ejemplo: "Me interesa este puesto porque sé que podré aplicar mis 5 años de experiencia en ventas y mi pasión por la atención al cliente para cumplir con la meta de aumentar las ventas en un 10% este año. He leído sobre los valores de innovación de su empresa y estoy entusiasmado con contribuir a ese ambiente dinámico".
¿Qué aspectos no te atrae del puesto?
Sé sincero pero constructivo. Enfoca tu respuesta en aspectos menores o desafíos que estés dispuesto a enfrentar. No critiques responsabilidades clave ni menciones algo que te haga parecer una mala opción para el trabajo.
Ejemplo: "No veo aspectos negativos en el puesto. Los desafíos como coordinar con el equipo de otra ciudad o tener que aprender nuevos programas son cosas que sé que podré manejar bien".
¿Dónde te ves en 5 años?
Habla de tu desarrollo profesional en la empresa, no solo crecimiento personal. Muestra ambición pero de manera realista.
Ejemplo: "En 5 años me veo manejando mis propias cuentas y clientes clave, y tal vez supervisando un pequeño equipo de ventas. Me gustaría asumir más responsabilidades y desarrollar nuevas habilidades de gestión y liderazgo".
Preguntas sobre habilidades y diferenciadores
Las preguntas sobre tus habilidades y diferenciadores buscan entender qué te hace único como candidato y por qué deberías ser seleccionado para el puesto. Se enfocan en tus fortalezas y talentos específicos.
Algunas preguntas comunes en esta categoría son:
- ¿Qué te diferencia de otros candidatos?
- ¿Por qué deberíamos contratarte?
- ¿Cuáles son tus mayores habilidades y talentos?
- ¿Qué puedes aportar a este puesto que otros no pueden?
Para responder bien, enfócate en tus logros específicos y haz énfasis en las habilidades que se alinean con los requerimientos del trabajo. Usa ejemplos para ilustrar cómo has aplicado esas habilidades con éxito en experiencias pasadas.
Si tienes alguna especialización o certificación relevante, menciónala. Así demuestras tu compromiso con el aprendizaje continuo. También puedes resaltar soft skills como trabajo en equipo, resolución de problemas o adaptabilidad.
Evita respuestas vagas o genéricas. Enfócate en lo que te hace la opción ideal específicamente para este rol. Transmite pasión y entusiasmo. Estas preguntas son una gran oportunidad para venderte, así que aprovecha al máximo para convencer al entrevistador de contratarte.
Preguntas sobre tus expectativas
Las preguntas sobre tus expectativas suelen enfocarse en tu salario deseado y tu disponibilidad para comenzar el trabajo. Es importante prepararte para responderlas de manera segura y estratégica.
¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Evita dar un número específico al inicio. En su lugar, indica un rango basado en tu investigación previa sobre salarios promedio para ese rol y nivel de experiencia. Menciona que eres flexible dentro de ese rango y que priorizas encontrar un buen ajuste con el equipo y las responsabilidades del puesto por sobre un salario inicial específico.
Destaca que te interesa más la oportunidad de crecimiento profesional a largo plazo, y que confías en que tu rendimiento te permitirá avanzar y ganar aumentos razonables. Esto demuestra que eres realista pero también ambicioso.
¿Cuándo puedes empezar a trabajar?
Indica tu disponibilidad inmediata y entusiasmo por comenzar lo antes posible. Menciona cualquier compromiso previo que puedas tener y propón una fecha tentativa de inicio que te dé un par de semanas para hacer la transición de manera ordenada.
Expresa flexibilidad para ajustar tu fecha de inicio según las necesidades y el cronograma de contratación de la empresa. Esto les da confianza en tu compromiso.
Preguntas sobre tu personalidad
Las preguntas sobre tu personalidad son comunes en las entrevistas, ya que permiten al entrevistador evaluar si encajarás bien en la cultura y el equipo de trabajo. Estate preparado para responder preguntas como:
¿Qué estás leyendo ahora?
Esta pregunta permite conocer tus intereses y pasatiempos más allá del trabajo. Menciona el título del libro, revista o blog que estás leyendo ahora y explícale brevemente de qué trata y qué es lo que te atrae de esa lectura. Evita mencionar lecturas polémicas o que podrían percibirse de forma negativa.
¿Cómo manejas las críticas?
Enfócate en demostrar que sabes recibir retroalimentación de forma positiva y la utilizas para mejorar. Puedes dar un ejemplo de una crítica constructiva que hayas recibido y cómo la pusiste en práctica después. Transmite que valoras que te señalen áreas de oportunidad.
¿Te sientes cómodo recibiendo órdenes de tus superiores?
La mayoría de los trabajos implican recibir instrucciones y órdenes, así que es importante que transmitas que no tendrás problema con eso. Indica que estás acostumbrado a trabajar en equipos jerárquicos y que entiendes la importancia de seguir lineamientos.
Preparación para la entrevista
Una adecuada preparación antes de la entrevista laboral es clave para causar una buena impresión y aumentar tus probabilidades de conseguir el trabajo. He aquí algunos consejos para prepararte:
Cómo prepararse
- Investiga a fondo la empresa y el puesto al que aplicas. Esto te permitirá responder preguntas específicas y demostrar tu interés.
- Revisa tu CV y piensa en ejemplos concretos para ilustrar tus logros y habilidades. Así tendrás historias convincentes que contar.
- Practica tus respuestas a las preguntas más comunes. Pide a un amigo que te haga una simulación de entrevista.
- Prepárate preguntas inteligentes para hacer sobre el puesto y la empresa. Esto muestra proactividad.
- Asegúrate de conocer la ubicación y hora de la entrevista. Llega 10-15 minutos antes para causar una buena primera impresión.
Consejos para causar buena impresión
- Viste formalmente y de manera apropiada para la posición. Arréglate y luce profesional.
- Saluda al entrevistador con un firme apretón de manos y contacto visual. Sonríe y proyecta seguridad.
- Demuestra entusiasmo y pasión por el puesto con tus gestos, tono de voz y lenguaje corporal.
- Sé sincero y consistente en tus respuestas. No improvises o exageres tus calificaciones.
- Escucha con atención las preguntas y pide que te las repitan o aclaren si es necesario.
Qué evitar
- No llegues tarde ni te muestres desaliñado o con ropa inapropiada. Esto causa mala impresión.
- Evita responder con monosílabos o frases cortas. Elabora tus respuestas para brindar más contexto.
- No hables mal de empleos o jefes anteriores. Mantén siempre una actitud positiva.
- No mientas o exageres tus habilidades y logros. Es mejor ser transparente.
- Evita mostrar nerviosismo, inseguridad o falta de interés durante la entrevista. Proyecta confianza.
Prepararte para una entrevista es una inversión que sin duda rendirá frutos. Te invito a compartir en los comentarios tus propias experiencias respondiendo a las preguntas clave en entrevistas laborales. ¡Juntos podemos dominar el arte de las entrevistas!
