El cambiante mundo del trabajo está impulsando cambios en los beneficios para los empleados.
Con el mercado laboral más estrecho en años, los empleadores están recurriendo a sus ofertas de beneficios para atraer y retener a los mejores y más brillantes, a medida que el mercado de candidatos actual cambia, se hace importante conocer qué beneficios de los empleados son los más valiosos.
Durante la convención anual de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) de la semana pasada realizado en Chicago EE.UU:, la organización publicó su Encuesta anual de Beneficios para los Empleados, que destacó las tendencias cambiantes en los beneficios para los empleados. Entre los hallazgos, SHRM encontró el mayor aumento en las ofertas de beneficios relacionados con la salud y el bienestar, con el 20% de los empleadores encuestados que se han agregado a esta área en el último año. Los beneficios relacionados con los viajes y la vivienda fueron los que tuvieron menor impacto, seguidos de los programas para familias.
Curiosamente, esas prioridades no coinciden necesariamente con lo que los empleadores creen que los empleados consideran más importante: en ese frente, el bienestar se ubicó en el tercer lugar desde abajo, mientras que la inversión y la jubilación fueron las más importantes (después de la atención médica). Sin embargo, solo el 12% de los empleadores aumentó los beneficios relacionados con la inversión y la jubilación en el último año.
Un área de salud financiera ha experimentado un crecimiento considerable: el pago de préstamos estudiantiles. En 2018, solo el 4% de los empleadores encuestados por SHRM ofreció beneficios diseñados para aliviar la deuda de los estudiantes, una cifra que se duplicó a 8% en la encuesta de este año. Otras áreas con tendencia al alza incluyen mesas de pie y teletrabajo a tiempo parcial, que aumentaron en 7 y 5 puntos porcentuales, respectivamente, a partir de 2018. Además, el número de empleadores que ofrecen licencias que superan los requisitos de la Ley de Licencia Familiar y Médica aumentó en 6 puntos porcentuales.
En un comunicado, Alex Alonso, director de conocimientos de SHRM, dijo que el estudio destaca la necesidad de que los empleadores comprendan las necesidades particulares de su fuerza laboral y, como es probable que continúe diversificándose, se mantenga al tanto de las expectativas cambiantes.
"Encontrar la combinación correcta de beneficios que atraiga a una fuerza laboral multigeneracional puede ser un desafío", dijo Alonso. "Pero si usted sabe que una buena parte de su fuerza laboral son los "baby boomers" con padres mayores, puede optar por reforzar sus beneficios de cuidado y las políticas de programación flexible. Por otro lado, si tiene un grupo demográfico joven, ofrecer beneficios como el reembolso de préstamos estudiantiles podría ser el camino a seguir"
Jen Colletta, 1ro de Julio de 2019. What’s new in employee benefits. Recuperado y traducido de:
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