Depende de la compañía y su giro de negocio, las personas pueden gozar de una remuneración variable como contribución extraordinaria a su trabajo. Es decir, a un pago extra que alude a su buen rendimiento, a la exitosa venta en el caso de un rol comercial, al cumplimiento de tal tarea con resultados excedentes, a la comisión por nuevo cliente… en fin, a un sinnúmero de posibilidades que se dan de acuerdo al empleador y la intención de su negocio.
Existen, en este sentido, tipos de remuneraciones variables que no solo implican una compensación económica, sino emocional o de producto.
¿Cuáles son los tipos
remuneración variable
? Gestión de posiciones
- Por unidades: Depende del tipo de negocio. Es usual que, en empresas de productos, por ejemplo, ya sea esta de alimentos u la comercialización de objetivos, la compensación se base en la entrega de cierta cantidad de producto de la empresa.
- Bonificaciones o comisiones: Se trata de entregar resultados. Puede ser vender “x” cantidad de un producto o un servicio, atender a “x” cantidad de clientes o “x” ahorro de tiempo y, en cambio, el colaborador recibe una bonificación o comisión económica.
- Antigüedad: Cuando un empleado lleva muchos años en una empresa, puede ascender hasta los puestos más altos y mejor remunerados. Sin embargo, ¿qué queda después para él? Este vacío provoca que no se esfuerce al máximo, por lo que se opta por hacer variable una parte de su remuneración a través de bonos u otros beneficios como parqueadero propio en la empresa, bonos de alimentos y otros servicios para su familia, o seguro médico.
- Incentivos no monetarios: No todo se trata de dinero. Hay empresas que dan recompensas a sus empleados por un buen desempeño; recompensas que se traducen en regalos, flexibilidad horaria, viajes o capacitaciones exclusivas.
Este tipo de remuneraciones no se dan en todas las empresas del país, pero sin duda alguna cada vez más organizaciones concientizan sobre el hecho de que estas y otras estrategias de RRHH son útiles al momento de retener el talento en la compañía. Sin embargo, a la hora de implementar soluciones efectivas, pueden caer en problemas como de transparencia de procesos o inseguridad de información, así como inadecuada integridad de las soluciones y falta medición y evaluación de los resultados.
Evaluación de los resultados
Como solución, E-volution tiene un abanico de posibilidades, software en la Nube para la gestión de RRHH que facilitan los procesos de una manera automatizada y ágil.
- Por ejemplo, por medio de la automatización se evitan inconsistencias y se ahorran costos y evitan errores, los pagos se pueden calcular fácilmente y los resultados siempre estarna en un solo repositorio en la Nube.
- Las soluciones en Internet ofrecen mayor consistencia en los datos, todos los cambios se quedan grabados en la Nube. El cálculo y los informes de comisiones y pagos son accesibles en todo momento para todo el equipo de RRHH o bien solo para el líder que autoriza la remuneración variable y no solo al momento de pagar.
- Brinda también veracidad, trazabilidad y control, lo cual se traduce en mayor confianza en la relación con el equipo que se encuentra bajo modalidad variable de remuneración. Permite definir indicadores por puesto, posición, empleado, y las tablas de % de cumplimiento, mínimo, máximo y el porcentaje a ponderar por cada indicador.
Software en la Nube
Una solución integral como la de E-volution facilita que los líderes del departamento de RRHH pueden enfocarse en la creación e implementación de estrategias de talento humano de una manera adecuada y los software de gestión en la nube sean vistos como un apoyo fundamental en la gestión. Con ellos puedes:
- Reducir errores humanos. No solo se trata a un fallo de registro en el horario del colaborador, sino a todo el seguimiento en los diferentes ámbitos laborales, ya sea de remuneración variable como de beneficios como de vacaciones, solicitudes, capacitaciones y demás.
- Sentirte seguro. Con soluciones en la nube puedes proteger toda la información sensible de la organización a través de códigos y encriptaciones propias de estas soluciones, además que puedes proporcionar usuarios únicos con roles y permisos para cada colaborador.
- Mayor experiencia. El hecho de sentir todo bajo control y con transparencia provoca un sentimiento de tranquilidad. Contar con estas soluciones de gestión de Recursos Humanos facilitan la experiencia de manejo de información y de control de la misma.
- Información al instante y automatizada. Para que no haya confusiones en el pago de la remuneración variable, por ejemplo, todos quienes tienen acceso a los documentos en la nube pueden ingresar desde cualquier lugar y desde cualquier dispositivo y encontrarse con la misma información.
- Mayor organización empresarial por el
repositorio en la nube
. Al tener procesos bajo control, sin duda alguna, influye en la buena comunicación interna de la organización, así como productividad y rendimiento de los colaboradores.
Entonces las soluciones en la Nube no solo permite calcular la remuneración variable automatizada, según las variantes ya configuradas en el sistema, sino que da la tranquilidad y el tiempo para hacer otras gestiones propias del departamento de una manera ágil y segura. En E-volution entendemos tu necesidad.
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