El módulo se elabora sobre el concepto de que los planes de desarrollo o capacitación deben efectuarse a partir de las necesidades de la organización y de las personas en sus distintas funciones y actividades.
A fin de desempeñar una óptima tarea, se inicia con la detección de necesidades de capacitación y / o desarrollo, efectuando una comparación entre las competencias o requisitos – y sus grados de desarrollo definidas para las posiciones versus las competencias que tienen los colaboradores. De dicha comparación surge el GAP, que buscará ser reducido a través de las planificaciones de capacitación.
Con este modulo usted podrá:
Definir el plan de capacitación, comparando el gap que existe entre el perfil del puesto vs el perfil del empleado, por competencias.
Realizar presupuesto por curso, departamento, puesto.
Registrar gastos y requerimientos de capacitación, y comparar con lo presupuestado.
