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Gestión de Competencias

E-volution es una herramienta adaptable al modelo de Competencias definido por la Organización, permitiendo diseñar y administrar el diccionario e inventario de las Competencias; es absolutamente escalable, porque a partir de este módulo es posible integrar los distintos sistemas que componen la gestión estratégica del Capital Humano, en forma gradual o secuencial, como evaluación, capacitación y planes de carrera.
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