Gestión de Competencias
E-volution es una herramienta adaptable al modelo de Competencias definido por la Organización, permitiendo diseñar y administrar el diccionario e inventario de las Competencias; es absolutamente escalable, porque a partir de este módulo es posible integrar los distintos sistemas que componen la gestión estratégica del Capital Humano, en forma gradual o secuencial, como evaluación, capacitación y planes de carrera.