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Guía para elegir una solución de Gestión de Talento Humano

Guía para elegir una solución de Gestión de Talento Humano
La gestión exitosa de talento humano es fundamental para que una organización alcance sus metas y pueda consolidarse. Contar con un departamento sólido de recursos humanos traerá grandes beneficios a las empresas y, al ser bien trabajado y orientado, se convertirá en uno de los ejes estratégicos para asegurar la consolidación de cualquier compañía, independientemente de su tamaño o industria.
Afortunadamente, hoy, gracias a la tecnología, existen múltiples herramientas y recursos que facilitan esta gestión y que ayudan a tener procesos más organizados que permitirán optimizar la labor del departamento. Además, al ofrecer automatización de los flujos y manejo de la información, se podrá obtener data y soluciones más eficientes, en pro de la empresa.
¿Qué es la

gestión de recursos humanos

?
La gestión de recursos humanos hace referencia, principalmente, a la gestión del capital humano (HCM, por sus siglas en inglés) de una organización y cómo los individuos interactúan dentro de su espacio de trabajo. Sin duda, el indicador de esta gestión es el principal para valorar el trabajo del área de talento humano.
Los líderes y miembros de las áreas de recursos humanos esperan poder abarcar todos sus requisitos y necesidades en un solo proveedor de programas de HCM, sin embargo, es prácticamente imposible hacerlo y, por ello, nuestra sugerencia es encontrar combinaciones de distintos programas que ayuden a satisfacer las solicitudes específicas de cada organización, dependiendo de sus características particulares, y definir las prioridades de cada gestión.
¿Cómo elegir el mejor

software de recursos humanos

?
Lo primero que se debe tomar en cuenta para elegir un software para el manejo del talento humano es tener claro para qué lo vamos a utilizar. Los programas, actualmente, ofrecen múltiples soluciones, por lo que antes de investigar, el área de RRHH debe ser quien tenga claro qué soluciones desea encontrar, automatizar y ejecutar a través de estos recursos.
Una vez que las metas están definidas, se debe analizar la funcionalidad, adaptabilidad y escalabilidad a largo plazo de cada opción de software. Con base en esto, además, se debe tomar en cuenta los costos según los beneficios que ofrecen. Los distintos proveedores, normalmente cuentan con un paquete amplio de soluciones, por lo que se debe buscar crear conjuntos de soluciones semejantes, para poder compararlos de manera más real y objetiva.
A continuación te presentamos algunos puntos que te servirán como guía para elegir la mejor solución de

gestión de talento humano

para tu empresa:
  • Busca un programa que se aloje en la nube. Tener un software que puedas manejar remotamente te ayudará a optimizar aún más los tiempos y te brindará mayor protección de la información. En E-E-volution entendemos que el clima laboral está cambiando y te ofrecemos programas que se alojan en la nube. Conoce nuestras soluciones.
  • Consulta sobre las garantías de seguridad que te ofrece. Recuerda que la información que estás manejando puede ser sensible por tratarse de datos de los colaboradores. En E-volution te ayudamos a proteger esta valiosa información con soluciones como Microsoft Azure, un conjunto de servicios en la nube de la empresa Microsoft que se distingue por sus certificaciones en seguridad y protección de datos. De esta manera, te ayudamos a que la información esté a salvo.
  • Averigua si el proveedor te ofrecerá ayuda en el proceso de implementación del programa, así como si te brindará soporte técnico a largo plazo para garantizar el buen funcionamiento del software.
  • Es importante que el proveedor te brinde las actualizaciones laborales y tributarias de recursos humanos en línea, sin necesidad de generar costos extras por visitas físicas en soporte técnico.
Cómo ayuda un programa a la gestión de recursos humanos
¿Cómo ayuda un programa a la gestión de

recursos humanos

?
Sin duda, contar con un software que nos ayude en la gestión del talento humano nos ofrecerá varios beneficios, no solo para este departamento, sino que se reflejarán en toda la compañía. Algunos de los más importantes para tomar en cuenta son:
  1. Equipo de recursos humanos más eficiente y con menos margen de errores, gracias a la automatización de procesos.
  2. Mejor experiencia y comunicación de los empleados frente al área de recursos humanos.
  3. Permite optimizar los recursos y minimizar el tiempo de las operaciones.
  4. Ayuda a tomar mejores decisiones basadas en datos reales.
  5. Aumenta la seguridad de la información de cada colaborador.
¿Quieres conocer más sobre cómo manejar un programa eficiente de
Recursos Humanos en la nube
y sus múltiples beneficios? Revisa nuestro blog y entérate.

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